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【富山】製剤開発部門マネージャークラス(課長職)〜 業績好{日本就职}調のジェネリック医薬品メーカー 〜陽進堂ホールディングス株式会社
日本最新招聘2025-06-13 17:21:07【日本劳务】1人已围观
简介仕事内容【固形錠剤からバイオシミラーまで幅広く扱うGEメーカー】【充実の福利厚生/5年連続売上高増/社員の定着性◎/Uターン・Iターンでも働きやすい環境 】原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制 日本工作签证要求
仕事内容
【固形錠剤からバイオシミラーまで幅広く扱うGEメーカー】【充実の福利厚生/5年連続売上高増/社員の定着性◎/Uターン・Iターンでも働きやすい環境 】原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ったジェネリック医薬品メーカーである当社にて、富山製剤開発・製剤設計・スケールアップを担当する部門のマネジメント人材を募集いたします。製剤职調株式■製剤開発部門でのマネジメント業務医薬品の処方設計から試作品の作成、開発ス課および生産体制へのスケールアップを担当する「製剤開発課」のマネジメント業務をお任せいたします。部門日本工作签证要求・製剤開発課の開発スケジュールの進捗管理・スケジュール計画の作成・開発スタッフのマネジメント業務若いメンバーが多い職場であるため、マネージャークラのジェネリッメーカーホールディングスこれまでのご経験を活かし、長職若手社員を中堅社員へ育成頂くことを期待しております。〜業ク医薬品〜陽■配属先/部署構成製剤開発課 :35名若いメンバー(20代)が多い職場です。績好進堂在籍している課長(40代)とともに、日本製剤開発課の全体のマネジメント業務をご担当いただく予定です。富山■取り扱う医薬品製剤開発部では、製剤职調株式日本劳务派遣公司多少钱剤型に関わらず多様なジェネリック医薬品の開発を行っており、開発ス課固形錠剤から粉薬やOD錠、部門バイオシミラーまで手掛けております。マネージャークラのジェネリッメーカーホールディングス■福利厚生:・借上げ社宅制度があり、長職条件はございますが個人負担2割となります。日本劳务派遣公司收多少管理费富山県外からUターン、Iターンでも働きやすい環境が整っております。・社員預金、特別有休休暇(ボランティア活動や配偶者の出産時利用可能)など、社員の健康や安心して働き続けられる環境に向けたユニークな福利厚生制度が充実しています。■当社について:株式会社陽進堂は原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ったジェネリック医薬品メーカーです。グループにはその他にも輸液透析医薬品を扱うエイワイファーマ株式会社、健康食品を扱う信和薬品株式会社、バイオシミラーの開発を行っているケミカルバイオリサーチ株式会社があります。www.hijob.jp日本招聘网站グループとして幅広い事業展開を行っています。※本求人は人事交流のため陽進堂ホールディングス株式会社にて採用し、株式会社陽進堂に在籍出向となります。#製剤開発 #製剤設計 #処方設計 #プロセス開発 #工業化 #スケールアップ #技術移管 #CMC変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細>出向先:株式会社陽進堂 (本社)住所:富山県富山市婦中町萩島3697-8 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収>700万円〜900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円〜500,000円<月給>350,000円〜500,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>■資格手当■社員食堂完備■社員融資制度■社員預金制度■ストックオプション制度■通信教育費用補助賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>8:20〜17:00時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)年間休日日数120日年間休日120日:完全週休2日制 土・日・祝日(会社カレンダーによる)有給休暇(入社3か月で5日付与、6か月で更に5日付与)、慶弔、産前・産後、育児、配偶者出産、ボランティアなどの休暇あり。
特徴
完全週休2日制年間休日120日以上原則定時退社産休・育休取得実績あり退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上固定給35万円以上管理職・マネジャー待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<各手当・制度補足>通勤手当:上限32,000円/月まで家族手当:補足事項なし寮社宅:条件あり社会保険:補足事項なし退職金制度:入社3年以上の場合に支給<定年>60歳60歳以降、再雇用制度あり<育休取得実績>有(育休後復帰率100%)<教育制度・資格補助補足>■通信教育費用補助<その他補足>■資格手当■社員食堂完備■社員融資制度■社員預金制度■ストックオプション制度
選考について
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