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業務改善担当{日本正社员招聘}※ポテンシャル歓迎◆チームプレイ◆顧客の課題解決◆MAX数十名規模のプロジェクトパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

日本最新招聘2025-06-13 16:54:21【日本就职】6人已围观

简介仕事内容#営業経験が活かせる#ノルマのない中で中長期的に顧客と伴走できる#パーソルグループの安定基盤#平均残業月20h■ポジション概要：当社はパーソルグループの中核会社で、「人」「プロセスデザイン」「日本务工签证

仕事内容

#営業経験が活かせる#ノルマのない中で中長期的業務员招に顧客と伴走できる#パーソルグループの安定基盤#平均残業月20h■ポジション概要：当社はパーソルグループの中核会社で、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」の3つの力を使って課題解決を行う会社です。改善顧客今回はエネルギービジネス統括部への配属となり、担当官公庁や政策推進団体、日本大手電力・ガス企業などが顧客先となるプロジェクトで、正社株式業務構築や制度設計などの内勤業務をお任せします。聘※日本务工签证現時点では、ポテンシャル◆チームプレイ◆MAプロジェクトパーソルビジネスプロセスデザイン経済対策・省エネ・再生可能エネ関連のプロジェクトを想定していますが、歓迎会社それ以外のプロジェクトをご担当いただく場合もございます。の課【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、題解その場合は出向先の定める職種）】■業務詳細：クライアントと共にチームを組み、決◆少なくとも3〜5名、名規模の大規模なものだと40名程度でプロジェクトチームを組成し、業務员招クライアントの業務改善プロジェクトを遂行します。改善顧客例えば電力ビジネスにおいては、担当サービスメニューや料金プランに変更があると、バックオフィスの業務も大きく変わります。想去日本打工需要什么条件変更の度に都度新たに設計し直したり、既存業務をデジタル活用により自動化しコストダウンを図る、等の提案を行っていきます。■当ポジションの魅力：★お客様と近い立場で中長期的に顧客と伴走しながら、スキルアップ・キャリアアップしていける。★弊社ではコンサルティング、システムソリューション、アウトソーシング、中国人去日本打工需要什么条件と幅広い事業を展開しています。「キャリアチャレンジ制度」を利用して、他の事業部・職種に挑戦することが可能のため、自身でキャリアを深め、変革していける環境です。・様々なプロジェクトを経験する中で、会社に依存しない汎用的なビジネススキルを身に着けることができます。課題解決型の業務であることはもちろん、業務構築や制度設計など、ビジネスの上段に携わるお仕事。■研修体制：入社後1週間の座学での研修はもちろんのこと、リーダー以下複数名のメンバーで、チーム単位で業務にあたるため、ゼロからノウハウを吸収することができます。日本买房まずはクライアントの業務フローを理解し、運用フェーズの支援を行いつつ、ゆくゆくは業務改善提案や制度設計提案、業務プロセス構築、プロジェクトのリーダー・マネージャーを目指すことが可能です。変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞顧客先住所：東京都内、一部埼玉県・神奈川県・千葉県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞赤坂オフィス住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞446万円〜715万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜400,000円＜月給＞250,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は平均残業時間20時間を含む／月を想定した年収額■手当：時間外勤務手当、通勤手当■賞与・昇給：人事評価制度に基づき賞与・昇給額を決定。※年2回支給（夏季：6月、冬季：12月に支給）※賞与支給対象期間末日において、勤続6ヶ月未満の者は、その期間における在籍月数に応じて支給する。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞■残業：月20時間※平均※業務・繁忙により就業時間、休憩時間、残業時間は変更の可能性あり

休日

週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日基本土日祝休（年2回会社が定める出勤日として土曜出社有）夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇は入社月に就業規則の定めに基づき付与。以降毎年4月1日に就業規則の定めに基づき付与。

特徴

年間休日120日以上採用人数5名以上女性活躍固定給25万円以上30代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給社会保険：補足事項なし＜定年＞60歳延長雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル（ロジカルシンキングやメンタルヘルス）など、通常ビジネススクールで開催している内容を社内で受講可能です。＜その他補足＞■財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。