您现在的位置是：日本最新招聘 > 资讯中心

【長崎市／転勤なし】インフラエンジニア◆完全土日祝休／安定した基盤／急な呼出ほぼなし／残業15h◆ＮＢＣ情報{日本就业网}システム株式会社

日本最新招聘2025-06-14 11:49:59【资讯中心】4人已围观

简介仕事内容〜急な呼び出しほぼなし！年間休日122日／月平均残業時間15H／長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業「Nぴか」認定／ワークライフバランス◎〜■POINT：【NBCグループの安定性】当社は公

仕事内容

〜急な呼び出しほぼなし！長崎／残年間休日122日／月平均残業時間15H／長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業「Nぴか」認定／ワークライフバランス◎〜■POINT：【NBCグループの安定性】当社は公共、市／医療、転勤祝休株式民間のあらゆるマーケットに対応し事業を展開しており、なしインフラエンジニア◆ほぼなし◆ＮＢＣシステム長崎の地域価値創造に貢献する企業です。完全【働きやすい就業環境】当社は完全土日祝休み、土日月平均残業時間15時間、／安育休制度も充実しており、定しワークライフバランスを整えやすい環境です。た基急な■仕事内容：サーバーの構築や運用および保守とネットワーク環境の設計および構築をお任せします。盤／<具体的呼出会社には>・インフラ基盤（サーバ／ストレージ／仮想化／ネットワーク　など）の設計および構築・障害発生時の対応を含めた運用および保守・設計書に基づいたネットワーク環境構築・サーバ・ネットワーク機器および周辺機器の設定作業【変更の範囲：会社の定める業務】■働き方：・フレックス制度を活用して9時頃業務開始する社員が最も多く、残業時間も月15時間以下と働きやすい環境が整っています。業h业网・リモートワークの導入が進んでおり、情報オフィス出勤は週2-3日程度の社員が大半です。日本・またフレックス制度を活用して、長崎／残9時頃出社する社員が最も多く、残業時間も同制度の利用によって月15時間程度となっています。■キャリアパス：当社がプライムとなるプロジェクトの比率が高いため、要件定義などの上流工程にも一部関わることができます。メンバ→サブリーダ→リーダー→プロジェクトマネージャー等の役割は、個人の力量とプロジェクトの特性によりアサインします。当社規定による昇格制度によって、キャリアアップが可能です（早くて3年程度でサブリーダー、5年程度でリーダーへと昇進できる可能性もございます）●当社の特徴：当社はNBC（長崎放送）を親会社とする情報サービス企業で、日本就业県や市町村などの自治体案件を中心に、設立から35年-長崎の地で多くのシステム開発実績を誇ります。IT関連事業だけでなく公共系ＢＰＯ（アウトソーシング）事業を展開しており地域に貢献出来る企業を目指しています。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県長崎市尾上町5-6 勤務地最寄駅：JR長崎本線／長崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞320万円〜450万円＜賃金形態＞月給制※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円〜280,000円＜月給＞200,000円〜280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有■賞与：年2回（昨年度の実績は3回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00〜15:00フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜19:00休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞8:30〜17:30

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞■月平均残業時間：15時間

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、傷病休暇、年次有給休暇

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休みフレックス勤務産休・育休取得実績あり転勤なし（勤務地限定）学歴不問第二新卒歓迎女性活躍退職金制度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月100,000円まで）家族手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上の方対象＜定年＞60歳再雇用制度65歳まで＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞■資格補助制度有＜その他補足＞■職務手当／生活調整手当■所要携帯付与■育児休業・介護休業取得実績あり■通勤手当補足：マイカー通勤の方は、会社規定により距離数に応じて支給