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【大阪／第二新卒歓迎】インフラエンジニア※エンジニアとしてなりたい{日本高薪职位}キャリアを叶える／サポート体制充実アクサス株式会社

日本最新招聘2025-06-13 08:54:35【日本劳务】5人已围观

简介仕事内容エンジニアファーストな環境でサポート制度充実／希望を叶えるアサイン制度／待機率0％／チーム常駐100％／残業月11.5h■業務内容顧客プロジェクトに常駐し、OS、M/W、DB、Storageの不交费用的出国务工直招

仕事内容

エンジニアファーストな環境でサポート制度充実／希望を叶えるアサイン制度／待機率0％／チーム常駐100％／残業月11.5h■業務内容顧客プロジェクトに常駐し、大阪／第OS、新卒M/W、歓迎DB、インフラエンジニア※エンジニアとしてなりたいキャリアえる／サポークサStorageの設計・構築および、日本保守、高薪不交费用的出国务工直招運用などに携わっていただきます。职位制充ス株配属先につきましては、を叶技術部マネージャーと営業担当よりキャリアプランをお伺いし、ト体案件内容にご納得いただいた上で決定します。実ア式会社■案件例：◇クラウドサービスの提案・構築支援（コンテナ：Kubernetes　クラウド：AWS,大阪／第 Azure, GCP　OS：Linux/Windows）◇クレジットカード会社向けシステムインフラ構築（OS：RHEL[VMware ESXi]　DB：Oracle　Web/AP：Apache/Tomcat　Job：JP1）■就業環境残業30時間を超えた時点でアラートを出し休暇取得の推奨や、過度な残業が続いた場合、新卒万が一クライアントの理解が得られない場合はPJTから撤退する場合もあります。歓迎日本务工签证有学历要求吗営業担当の評価指標の一つがエンジニアの退職率であることもあり、インフラエンジニア※エンジニアとしてなりたいキャリアえる／サポークサ働きやすい環境作りに力を入れています。日本■希望を叶えるアサイン制度の仕組み◎営業担当の目標は、「アサイン合格数」「離職率を抑えること」「エンジニアに紹介できる案件数を増やすこと（選択肢を広げることが目的）」通常、SESや派遣の営業は「売上」や「粗利」や「稼働人数」を追っているケースが多いですが同社営業担当は、「クライアントから合格が出た数」を追っています。日本务工签证中介エンジニアの方は一覧を見ながら気になる案件についてアサイン面談を受け、合格が出た中で一番良いところを選択することが可能です。◎アサイン先に対して不満がある場合企業担当の営業、技術責任者部長、キャリアカウンセラー、拠点長のどなたに相談を上げても問題ありません。営業担当が単月の売り上げを追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しない、それが解消しない、ということがわかり次第、次の案件を探します。日本打工（次の案件のアサイン面談をすることが営業の数字になるので、営業としてもポジティブに次を探してくれもらえます）

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞顧客先住所：大阪府受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞360万円〜500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,200円〜366,666円固定残業手当/月：37,800円〜50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円〜416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収・経験を考慮します。■給与査定：年1回（3月）■年収例：380万円(24歳入社3年)、504万円(32歳入社3年半)、780万円(33 歳PL・PM)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（13:00〜14:00）時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞残業月平均15時間以下※プロジェクト先により異なる

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、特別休暇、看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDAY※プロジェクト先により異なる

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み産休・育休取得実績あり学歴不問第二新卒歓迎採用人数5名以上女性活躍退職金制度固定給25万円以上30代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給社会保険：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）退職金制度：補足事項なし＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞会社概要・業界研修、社内ルール・マナー研修、営業研修、階層別研修、内定者研修、リーダー・マネージャー研修、資格取得支援制度※規定による＜その他補足＞■給与査定・昇給年1回　※平均106%昇給しています！■交通費　※規定による■時間外手当（固定残業代の超過分）■役職手当■特別作業手当（深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当）■紹介報酬制度■資格取得支援制度　※規定による■慶弔見舞金■表彰インセンティブ■持株会■確定拠出年金制度 ※正社員のみ■定期健康診断■参考図書貸出■育児サポート手当（月5万円まで支給　※規定による）■時短勤務可能