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【九州エリア】イオンを中心としたリニューアル工事の施工管理◆残業約10時間前後/イオ{日本最新招聘}ンG/働き方◎イオンディライト株式会社

日本最新招聘2025-05-15 05:20:39【日本工作】6人已围观

简介仕事内容〜ビルメン業界トップクラスの実績!/プライム上場イオングループ/50代60代活躍中!/残業も10時間以内目安で働き方◎!〜■業務内容主にイオンのショッピングセンターの大規模修繕工事、リニューア 日本劳务派遣公司运营模式

仕事内容

〜ビルメン業界トップクラスの実績!州エ中心株式/プライム上場イオングループ/50代60代活躍中!リアイオンをとしたリニューア/イG/イオンディライト/残業も10時間以内目安で働き方◎!ル工管理〜■業務内容主にイオンのショッピングセンターの大規模修繕工事、事の施工時間リニューアル工事の工事管理(品質・安全衛生・工程管理)や修繕見積書の積算。◆残工事の実務に携わる者の技術上の指導監督などをおこなっていただきます。業約日本劳务派遣公司运营模式■働き方・同社は36協定を遵守しており、前後年間残業時間は360時間。オ日月残業時間は30時間を上限としております。本最今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。新招※一部夜勤、聘ン出張の伴う工事もございます。働き■会社の魅力:・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。州エ中心株式不交费用的出国务工直招また設備管理、リアイオンをとしたリニューア/イG/イオンディライト清掃、ル工管理警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、日本劳务最新招聘2023300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細>九州エリアのいずれかの施設住所:九州エリアのいずれかの施設 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収>450万円〜700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円〜375,000円<月給>220,000円〜375,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■上記年収は参考です。日本企业直聘ご経験に応じて算出いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分>1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間:40時間00分休憩時間:60分時間外労働有無:有<標準的な勤務時間帯>8:30〜17:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足>1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間)月残業は平均10時間程度です。(繁忙期など前後します)

休日

週休2日制(休日はシフト制)年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)年間休日日数117日月9日シフト休(仕事状況にもよりますが基本は土日の休みです)、連続休暇(4日×年2回)、メモリアル休暇年1日、有給休暇(初年度10日/半日単位で取得可)、慶弔休暇(1〜7日)、介護休暇、その他

特徴

第二新卒歓迎上場企業退職金制度社宅・家賃補助制度40代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<各手当・制度補足>通勤手当:全額支給※会社規定に基づく家族手当:※当社規定による住宅手当:※当社規定による寮社宅:※当社規定による社会保険:各種社会保険完備退職金制度:※当社規定による<定年>65歳70歳まで嘱託社員、70歳以降パートとして勤務可能<教育制度・資格補助補足>■OJT・各種研修■資格手当(80程の会社指定資格を保有毎に積算手当として支給)<その他補足>【イオングループ福利厚生制度完備】■イオングッドライフクラブ(共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用可)■従業員持株制度■従業員買い物割引制度(イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることができる制度)■育児・介護休職制度(男女問わず最大3年間取得可能)■リ・エントリー制度(勤続1年以上で、配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護及び留学により退職した元社員が、事前登録しておくことで、再入社できる制度)■ボランティア休職制度 など

選考について

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