赴日综合职位◆赴日干部候补 之后用3-5年的综合职位时间

招聘职位属性：技术职位

招聘职位名称：技术系综合职位

预计录取人数：若干名

工作内容：入职后进行为期1个月左右的赴日◆赴基础研修，之后用3-5年的综合职位时间，在研究总部?日干项目部?技术开发部积累经验。

在研究总部，部候补我们进行未来5至10年之后对全球发展有积极影响的赴日◆赴中长期研究。重点是综合职位“权衡和挑战极限”。 例如，日干同时具备无机材料的部候补强度和有机材料柔韧性的材料，以及即使在恶劣环境下也不劣化的赴日◆赴树脂材料等。项目部和业务部从这些萌芽阶段的综合职位技术开始发展新事业。工作中最有吸引力和魅力的日干是，可以体验从研究物质的部候补本质开始到拓展出新事业的各种经验。

此外，赴日◆赴作为成长的综合职位手段，我们支持并奖励大家积极参加学术研讨会发表研究论文，日干考取博士学位。

在项目领域，“开发”，“制造”和“销售”融为一体，形成独立的团队，具备速度感和责任感，能更迅速地反应客户需求和市场动向。

致力于能对应更加细微化，高密度化的高分子材料及适用于印刷电子产品的导电性材料等各种主题的研究。通过这些努力，我们的目标是成为的电子材料制造商。

在研究开发领域，从事本集团公司的主力产品印刷线路板用材料及平板显示器用材料的开发及改良的工作，日本工作同时通过扩大运用积累的核心技术，进行导电材料，机能性粘接剂，放热材料，光学材料等的调查、研究开发，承担起向电子配件领域及光学领域的产品领域扩大的重任。

这次是招聘作为公司干部候补的人材，为了使大家体验各个不同部门的工作，因此有可能实行轮岗制度。

职业规划及可 

学到的技能： 这次入职的员工，将以""懂技术的管理干部候补""为培养目标，有望成为今后推进中国业务进一步扩大的干部人才，甚至成为总公司的干部。

入职后约1个月左右时间接受商务基础知识的培训。之后，分配到研究所，用3-5年的时间，从事研究?技术开发?项目执行等工作的同时，学习关于产品本身的知识，产品生产的相关知识及技术销售的技巧。

之后将派往海外，期待能成为面向客户的技术销售的管理人材。除了扩大全球的市场占有率以外，把握现地客户的固有需求，与日本的研究所共同进行产品改良和开发也是重要的日本房产使命。

之后再次返回日本学习经营管理，期待成为日本总公司或世界集团公司的管理层。

工作地：■太阳HD总部（东京都练马区羽泽2-7-1）

■太阳HD岚山事务所（埼玉县比企郡岚山町大字大藏388号）

■太阳油墨制造总部（埼玉县比企郡岚山町大字平泽900号）

※将来有可能在国内或是海外据点开展工作。

每月平均加班时间：约16小时

我们需要的人才：我们公司积极培养“自律型人才”。 

“自律”是“自由”和“纪律”的高度融合。 描绘了“不被事物表象所束缚，有广阔的视野，遵循自己的信念，遵守规则，实现梦想”的蓝图。 为此，我们需要不断学习和提高自己。 除了一般的分级课程，还可以接受定制教育。 因此，我们员工的教育经费预算是普通企业的六倍。

对于那些有着“以科技成就梦想”的志向者，我们相信这里将是的工作场所。 我们欢迎年轻的你与我们一起学习成长，共创辉煌。

录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历  

专业：化学/材料工程类

专业内容或研究领域：化学(特别欢迎高分子专业的学生)

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：不需要英语能力

预定入职年月： 2018年4月或10月

企业面试时间地点：北京未定/上海未定

已毕业同学是否可以应聘：不可以

外国人录用背景：我们公司始终位于阻焊油墨行业的前列，世界市场份额上升到60％以上。 海外销售比例高达80％，未来我们将继续巩固我们作为企业的地位。

其中针对至关重要的世界市场，我们本次的招聘目的是招募和培养将来作为企业发展中坚核心力量的人才。

化学领域的专业知识自不必说，还希望招募到具备高度的研究能力和管理能力的高潜力人才，因此在全球范围内开展人才招聘活动。

补贴?公司福利：

工资：博士毕业月薪270,000日元

硕士毕业月薪 235,000日元

大学本科毕业月薪 219,000日元

※2015年度新毕业生薪资实例

奖金：1年2次（7月，12月）

※1年奖金约5.4个月工资份额 ※根据实际业绩也有变动的可能性

年度年薪例：

【博士】4,698,000日元　　 

【硕士研究生】4,095,960日元　　 

【本科学士】3,810,600日元

交通补贴说明：付实际发生交通费

有无住房补贴：无住房补贴

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时员工需负担的房租金额：

租借宿舍房租费用在6万日元以内的公司负担一半。超过6万日元的，公司负担3万日元。

其他补贴： 加班补贴：

明细 超出固定时间以外的工作有加班补贴 

其他：

明细 业务津贴?现职津贴?责任津贴等 业务津贴?现职津贴?责任津贴等 业务津贴?现职津贴?责任津贴等

工作时间：弹性工作制。但是，只适用于入职1年以上的员工(固定时间 8:30～17:00)

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：一年休息125天

周末双休制（星期六，星期日），节假日，暑假，新年假期，带薪休假 （入职年10天，20天），育儿休假，看护休假，吊唁休假，放松休假，照看孩子休假等

员工福利：

【生活】

公司租借住宅制度，公司内贷款制度，房屋公积金贷款制度，团体保险

【健康】

定期体检，特殊体检，综合体检

【财产储蓄】

员工持股制度（ESOP），财产储蓄，离职金

【表彰】

终身工作表彰，一般表彰，业务表彰

【旅行】

旅行费用补贴，员工旅游

【支援制度】

育儿支援，看护支援，支持员工考取各类资格证书，公司内部团建费用补贴

保险：失业保险、工伤保险、健康保险、职工养老保险

公司培训,研修：

·论文及学会发表

·奖励获取博士学位

·异文化研修

·日语培训

·商务基础技能研讨会

·领导管理培训

·会计考级·其他各种资格证书的考取等

来源：公司官方招聘网页

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