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{日本工作招聘}【浜松】プロジェクトマネージャー・ＰＭＯ◆フレックス制度あり株式会社ビジネスブレイン太田昭和

日本最新招聘2025-06-13 09:04:51【日本劳务】6人已围观

简介仕事内容■業務内容：業務システム構築時の要件定義、基本設計、詳細設計、開発製造）、テスト試験）までシステム導入に関わる一連の工程を担当しますので、幅広いシステム構築経験を積むことができます。まずは経験到日本去打工怎么去

仕事内容

■業務内容：業務システム構築時の要件定義、日本基本設計、工作詳細設計、招聘制度株式昭和開発（製造）、浜松テスト（試験）までシステム導入に関わる一連の工程を担当しますので、プロジェクトマネージャー・ＰＭＯ◆フレックスありビジネスブレイン幅広いシステム構築経験を積むことができます。太田到日本去打工怎么去（まずは経験に応じたフェーズからご担当頂き、日本より上流フェーズを目指して頂きます）■開発環境：JAVA、工作C、招聘制度株式昭和C#、浜松COBOL、プロジェクトマネージャー・ＰＭＯ◆フレックスありビジネスブレインABAPなど言語は多岐に亘り、太田Webアプリ技術者、日本インフラ・ネットワーク技術者は、工作即戦力となり得ます。招聘制度株式昭和また以下のパッケージの導入経験者も即戦力となり得ます。（SAP、Mc Frame、BIZ∫、深圳日本劳务派遣公司イントラマート、DIVA、BIZ Forcast、OBC奉行シリーズなど）■クライアントの特徴クライアントの業界は製造業を中心に、いずれも大手上場企業のプライム（1次請け）案件が多く、顧客の業務改善を達成するための基幹系業務システムの新規構築や改修プロジェクトに参画します。■業務領域：会計領域（一般会計、債権債務、入出金、日本劳务中介退费流程多久固定資産等）を中心に販売、購買、調達、在庫、生産、原価管理など、会計領域周辺の業務システムまでを担当しますので、業界ごとの深い業務知識が身につきます。■魅力的な就業環境：当社では、育児と仕事の両立を支援する制度が充実しています。時間外労働や深夜勤務の制限、短時間勤務、所定外労働の免除、リモートワーク、フレックス制度など、日本打工柔軟な働き方が可能です。休暇制度も充実しており、育児目的休暇が年次有給休暇とは別に取得できます。男性の育児休業取得も積極的に推進しており、2回の育休取得や時短勤務をしている男性社員もいます。小さいお子さんがいる社員もリモートワークやフレックス、中抜けを活用して働いています。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞静岡支店（浜松市）住所：静岡県浜松市中央区鍛冶町319-28 遠鉄鍛冶町ビル3F勤務地最寄駅：JR線／浜松駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞500万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,500円〜700,000円その他固定手当/月：27,500円固定残業手当/月：40,660円〜144,090円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞355,660円〜871,590円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）■その他手当内訳：ライフプラン手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜15:00休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞9:00〜17:30

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数123日完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、特別、リフレッシュなど

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休みフレックス勤務転勤なし（勤務地限定）採用人数5名以上上場企業女性活躍退職金制度固定給25万円以上固定給35万円以上管理職・マネジャー30代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：公認会計士厚生年金基金退職金制度：勤続3年以上＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援制度有り＜その他補足＞福利厚生／ベネフィットステーション(福利厚生総合サービス)、カフェテリアプラン（20,000円／年）、サントリー美術館、健康相談室など保養施設／スポーツクラブ、健保組合施設などクラブ活動／野球、テニス、サッカー、ゴルフ、釣り、将棋などその他／厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、社員持株制度、健康相談室など