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人事労務リーダー(給与計算・社会保険等)※従業員3,000名{在日求职}規模企業の人事労務を担当株式会社日経ＢＰサービス・全員が中途入社です

日本最新招聘2025-06-13 09:27:23【日本劳务】4人已围观

简介仕事内容【落ち着いていて静かな雰囲気の職場／リモート可／所定7H・年休124日／マネジメントもお任せ】★3000名規模企業の人事労務給与計算、社会保険、勤怠管理、人件費、退職金、海外給与）をジョブロー普通人去日本打工需要什么条件

仕事内容

【落ち着いていて静かな雰囲気の職場／リモート可／所定7H・年休124日／マネジメントもお任せ】★3000名規模企業の人事労務（給与計算、人事日求人事社会保険、労務労務勤怠管理、リーダーＰサービス人件費、給計退職金、算・社会式会社日海外給与）をジョブローテーションで幅広く経験／担当チーム（2-4名程）のマネジメント、保険普通人去日本打工需要什么条件メンバーの指導もお任せ■業務内容：日経BPグループのシェアード企業である同社で、等※を担当株人事業務を担当いただきます。従業給与計算、員名業の社会保険、职規勤怠管理、模企人件費、経Ｂ退職金、人事日求人事海外給与などを担当いただきます。労務労務■具体的リーダーＰサービス日本劳务派遣招聘信息な業務：勤怠管理や給与計算の実務とメンバーマネジメント・給与計算、社会保険、勤怠管理、人件費、退職金、海外給与の中でいくつかの業務(1〜2年毎のジョブローテーションあり)・業務を覚えていただいた後は、担当業務の主担として、顧客・他チームとの調整業務、日本劳务派遣制度配下メンバーのとりまとめ、イレギュラー業務の対応等もご担当いただきます。※顧客の人事制度の変更や、法改正があれば、その実務への落とし込みもお任せします。※長期的には日経BP・日経BPグループ会社の人事労務を担当いただくこともあります。■配属組織について：・人事労務の部門は4つの部門・グループで構成されています。（1）日本経済新聞社の給与計算・社会保険・勤怠等（2）日経BPの給与計算・社会保険（3）日経BPの人件費精算・退職金（4）日経BP関連企業の給与計算※今回は（1）の部門で募集を行っています。（1）の部門は、計19名程度/20代から50代までの社員で構成。※（1）の部門の平均残業42h程度（所定労働7hで換算）。・全員が中途入社です。勤続10年以上など長期的日本买房に活躍する社員が多数います。■就業環境：・落ち着いていて静かな雰囲気の職場です。・全社員研修、Udemy（オンライン学習プラットフォーム）の受講支援、外部機関の研修受講支援あり■専門性を磨いてスキルアップ：担当企業は日経BPグループ、日本経済新聞社が中心で、新聞・出版、マーケティング、コンサル、コールセンターなど、さまざまなビジネスモデルの企業があります。業態や企業規模の異なる会社の人事業務の経験を積む事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-12 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞511万円〜680万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,659,824円〜3,597,012円固定残業手当/月：117,265円〜158,583円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞338,917円〜458,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※固定残業手当が60時間分となっておりますが、全社平均残業時間は28時間（所定労働7時間で換算）です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日土日祝休み、年末年始休暇6日（12/29〜1/3）■有給休暇・入社直後10日付与・毎年1月1日に20日付与（ただし、勤続1年未満の場合は入社月により付与日数が変わります）

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み産休・育休取得実績あり退職金制度固定給25万円以上40代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・OJTが中心ですが、その他にも部門別スキルアップ研修、全体研修などがあります。・Udemy（オンライン学習プラットフォーム）の受講支援　※スキマ時間に様々な分野の学習を行う社員が多数います。＜その他補足＞・在宅勤務（フルリモートではなく、出社と在宅勤務の併用）・毎年12月に研修手当を支給・日本経済新聞、日経ＢＰ発行雑誌・デジタル媒体購読料（全額補助）・日本経済新聞社健康保険組合に加入・人間ドック補助（直接雇用従業員は会社負担で受診可。ただしオプションを除く）・食堂（大手町オフィスのみ存在）・診療所