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Webアプリ開発(デジタルヘルスソリューション) {日本高薪职位}上流工程メイン／在宅有り／フレックス／プライム上場日本光電工業株式会社

日本最新招聘2025-06-14 12:52:25【日本就职】0人已围观

简介仕事内容【東証プライム上場／年休126日／週2日程の在宅勤務を実施中／残業平均15時間程度繁閑の差あり）／フレックス制度】クライアントアプリケーションを中心とした、ソフトウェア設計・開発をご担当いただ日本劳务派遣公司怎么开

仕事内容

【東証プライム上場／年休126日／週2日程の在宅勤務を実施中／残業平均15時間程度（繁閑の差あり）／フレックス制度】クライアントアプリケーションを中心とした、アプリデジタルヘルスソリューションメイン／り／フレックス／プライムソフトウェア設計・開発をご担当いただきます。開発対象アプリケーションはWebアプリケーションが中心ですが、日本日本Webアプリ経験は不問です。高薪工程光電工業■配属先について配属先は医療機器メーカーのシステム製品開発部門です。职位宅有株式全7名（40代1名、上流上場日本劳务派遣公司怎么开30代2名、アプリデジタルヘルスソリューションメイン／り／フレックス／プライム20代4名）各種医療機器、開発検査機器、日本日本電子カルテなど、高薪工程光電工業病院内の様々なデータソースから情報を集約し、职位宅有株式これらを利活用するアプリケーションの開発を主務としています。上流上場■業務詳細内部設計を中心とした設計エンジニアとしての活躍を期待しております。アプリデジタルヘルスソリューションメイン／り／フレックス／プライムまずは既存製品の設計をご理解いただき、開発設計・実装担当の成果物に対するレビュアーとして、日本日本設計品質の向上を担っていただきます。同時に、去日本务工中介若手エンジニア向けを中心に更新の技術的指導を担当していただきます。製品開発業務の中で各種規制対応についても身に付けていただき、将来的には当部のアーキテクチャ・詳細設計の要となっていただきます。■業務の流れ・ユーザニーズの直接・間接的な収集を行います・ユーザニーズに基づくシナリオ・要件定義を行います・企画部門・デザイン部門と共同で、画面設計・動作定義を行います・外部設計に基づいて、拡張性・保守性の高い内部設計を行います・スクラムによる設計・開発を行います※通年で上記の流れで業務を行い、既存製品の場合は年1〜2回のバージョンアップを行います。■研修入社後はOJTを通して実務を習得していただきます。去日本务工一年中介费是多少また、本社研修部門による研修や外部セミナーを受講して知識をつけることも可能です。医療機器に該当するプロジェクトに関してはISO13485に基づいた開発技量が身につきます。■将来的なキャリアパス・保守的なUIになりがちな医療系アプリケーションに対して、Webアプリケーションを中心としたモダンフロントエンドの設計・実装を適用することができます（言語：TypeScript／React）。内部設計のエキスパートとして、既存製品の維持だけでなく、新規プロジェクトのフロントエンド設計の中核としてご活躍いただくことを期待します。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞★所沢事業所住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞500万円〜850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,000円〜357,000円＜月給＞264,000円〜357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は経験、能力等を考慮し、当社規定により支給します※上記年収には想定残業手当を含みます■昇給：昇給年1回（2023年昇給率：3.53％）■賞与：賞与年2回（2023年実績：5.8ヵ月）■年収モデル：30歳一人暮らし／月給28.1万円　年収577万円（手当・賞与・残業代込み）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。日本企业直聘月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜15:00フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞9:00〜17:40＜時短勤務＞相談可

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞■1日の標準労働時間：7時間40分■月平均残業：25時間

休日

週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日■休日出勤…5日／年　※代休は取得していただきます夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）

特徴

年間休日120日以上フレックス勤務上場企業女性活躍退職金制度固定給25万円以上40代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：会社規定による住宅手当：会社規定による社会保険：法令に従って加入退職金制度：再雇用可（最長65歳）＜定年＞65歳＜教育制度・資格補助補足＞■中途入社者に対し、入社時および入社から約半年後にフォロー研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。■その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。＜その他補足＞■休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）■休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等■皆勤手当、保養所、レジャー施設優待等■家族手当…配偶者24,400円/月、子１人につき13，400円/月　■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募