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ブリッジSE◆ベトナム子会社とともにオフショア開発拡大/直請{日本制造业招聘}け9割以上/残業20h以下/副業可株式会社アイディーエス

日本最新招聘2025-06-14 16:37:18【日本就职】8人已围观

简介仕事内容【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】１）開発プロジェクトにSEとして参加・要件定義・基本設計画面設計・機能設計）・DB設計等- Java(Struts）やC#を用いた大規模基幹システム到日本去打工怎么去

仕事内容

【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】１）開発プロジェクトにSEとして参加・要件定義・基本設計（画面設計・機能設計）・DB設計等- Java(Struts）やC#を用いた大規模基幹システムやパッケージシステムの開発プロジェクト- PHP、ブリッジSE◆ベトナともにオフショアイディーエスvue.js等を用いたWebアプリケーション、社と式会社アWeb業務システムの開発- AWSに関わる案件など、開発拡大可株最新のクラウドテクノロジーを適用したプロジェクト２）ベトナム開発チームとの間を繋ぐ・システム設計伝達・仕様伝達３）プロジェクト管理・WBS管理、直請制造到日本去打工怎么去ソースコード管理、日本タスク管理・進捗管理、业招報告４）品質管理【開発環境】開発言語など：PHP（Laravel,聘け Vue.js), Python, Javaインフラ関係：AWSデータベース：Aurora, MySQL, Oracle, SQL Server等課題管理：Redmine, BacklogPJ管理：OBPM【キャリアステップ】AWSを使いこなすクラウドアーキテクト（テクニカルスペシャリスト）、エンジニアとして技術に関わりながらプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー、割上部下をまとめ育成していく部門マネージャー、残業あるいはコンサルタントなど、副業幅広いキャリアパスを用意しています。ブリッジSE◆ベトナともにオフショアイディーエス深圳日本劳务派遣公司また当社では各社員が望む成長を遂げられるよう、社と式会社ア個々のキャリアパスや組織目標をすり合わせる人事制度を取り入れており、開発拡大可株獲得したいスキルや希望するキャリアを最短で積み上げられるよう支援しています。直請制造■当社について当社は2017年に現地法人（IDS-V）でのオフショアラボ開発サービスの提供を開始。日本今では現地で50名超のメンバーを抱える規模にまで成長を遂げました。日本劳务中介退费流程多久今後は日本企業向けのオフショア開発サービスでトップブランドとなる目標を掲げ、3年程度で、日本-ベトナムで200人規模を目指しております。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝2-3-18 YM芝公園ビル5F勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞400万円〜606万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円〜6,064,000円＜月額＞250,000円〜379,000円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※16分割した金額を月給としてお支払いいたします※賞与実績:年2回(7月・12月)　∟2022年夏季の賞与は2.3か月分でした※現年収保証賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：14:00〜18:00フレキシブルタイム：11:00〜14:00、18:00〜19:00休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞10:00〜19:00

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞コアタイム　10時〜11時、14時〜18時、日本劳务フレキシブルタイム　11時~14時、18時〜19時

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日年末年始（12/29〜1/3）、慶弔休暇、裁判員制度特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、特別休暇、長期・連続休暇※5日以上の連続休暇取得可

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休みフレックス勤務産休・育休取得実績あり転勤なし（勤務地限定）学歴不問採用人数5名以上固定給25万円以上30代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）＜定年＞65歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞■OJT、勉強会、ビジネススキル研修、リーダー研修、社長研修■資格取得支援制度、資格手当（毎月または一時金支給）■書籍購入制度（全額会社負担／費用上限なし）、社外研修制度（全額会社負担）＜その他補足＞■各種手当（携帯電話補助・出張）■確定拠出年金（掛け金会社負担あり）■年金基金、団体保険、総合福祉保険■勤続表彰制度、MVP表彰制度■育児支援制度（時短スライド出勤・保育費用補助手当など）■研修・セミナー手当あり■屋内原則禁煙（喫煙室設置）■引っ越し支援有■フレックス制度（コアタイム：10〜11時／14〜18時、フレキシブルタイム：／11〜14時／18〜19時）