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【東京・リーダー候補】Webディレクター〜残業20H/大手企業のWebサイト制作案件多数〜トラ{日本制造业招聘}ンス・コスモス株式会社〜プライム市場上場企業〜

日本最新招聘2025-06-14 12:57:09【赴日工作】7人已围观

简介仕事内容【在宅可能／連続増収/世界30の国と地域で事業を展開/従業員数6万人を超え/東証プライム上場/大手企業を中心に3,000社以上の実績があり/月1程度出社〜】〜幅広い業界の大手企業、有名企業のW 日本打工正规劳务公司费用

仕事内容

【在宅可能／連続増収/世界30の国と地域で事業を展開/従業員数6万人を超え/東証プライム上場/大手企業を中心に3,東京大手000社以上の実績があり/月1程度出社〜】〜幅広い業界の大手企業、有名企業のWeb事業に関わる運用・企画制作で実績を積み、・リーダebディレクターのWebサイトラス・コスモス〜プライキャリアアップしたい方歓迎〜https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/chuuto/dm/■職務内容：・サイトの制作関連業務やサイトの運営、ー候会社更新業務・メルマガの作成、〜残場上場企配信管理やアクセス解析、業H业招業〜SEO対策・Web広告の管理、企業日本打工正规劳务公司费用効果検証、ト制作案制造株式分析やバナー広告やコンテンツの作成・現状の課題分析や課題解決の企画提案・リニューアル、数〜ム市更新の制作進行管理やWeb運用の進行管理、日本業務管理など■特徴：・まずは顧客の課題や要望などを詳細にヒアリングし、聘ンプロセスをつくり上げます。東京大手その後顧客と構築したプロセスをもとに、・リーダebディレクターのWebサイトラス・コスモス〜プライ具体的ー候会社な施策や設計などを決め、制作や運営に入ります。〜残場上場企サイト分析、業H业招業〜アクセス解析などの効果検証を行い、Webサイトの改善やコンテンツの追加作成などを行います。劳务输出日本干什么挣多少・チーム単位で顧客先に常駐し、同じ空間で仕事をします。パートナーとして意見やアイデアを形にしやすい環境です。顧客のほとんどが誰もが知っている大手企業です。■同社の魅力：（1）女性が活躍できる組織、環境…産休、育休後、さらに時短勤務で、劳务输出去日本一年多少钱子育てとの両立をして活躍するメンバーも多くいます。組織的にも「女性活躍推進課」という専門の部署を設置し、キャリア塾、コミュニティ形成子育て支援など、女性の働きやすさ、活躍できる環境作りに取り組んでいます。800名規模の体制のため、チーム制で業務を行い、一人に負荷が偏らないマネジメントを実現しています。従業員のワークライフバランスの実現にも力を入れています。（2）キャリアに繋がる研修や機会の提供…マネジメント、日本求人ディレクション、ビジネススキル、テクニカルスキルと、1人ひとりのキャリアを支える座学研修やeラーニング環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン、埼京線／渋谷（新南口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞450万円〜600万円＜賃金形態＞月給制※管理監督者での採用の場合、残業手当は対象外となります＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円〜400,000円＜月給＞300,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験・前職給与等を考慮の上、同社給与規定に則り決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞9:00〜17:50 （所定労働時間：7時間50分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日年末年始休暇、有給休暇（半日有給休暇制度あり）、慶弔休暇、特別休暇　他

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み産休・育休取得実績あり採用人数5名以上上場企業退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上30代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月額50,000円まで支給家族手当：補足事項なし住宅手当：地域手当となります寮社宅：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率97%）＜教育制度・資格補助補足＞■入社時研修、OJT、コンプライアンス研修、法務研修、評価者研修、被評価者研修、新任役職研修等■資格取得奨励金制度、ITスキル研修、ヒューマンスキル研修あり＜その他補足＞資格取得奨励金制度／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所／インフルエンザ予防接種/スポーツクラブ優待等■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。(1)成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。