越境EC⽀援に関わる、弊社プロダクトの改善方針および全体設計の策定などをご担当いただきます。目指募集システム上のプロダクトだけでなく実製品も取り扱うため、人情国際物流に関わるさまざまな経験を積むことができるポジションです。にこすIPOをすスタートアップで日本打工华人招聘信息
昨今は株式上場を目指す中で新規プロダクトも続々とリリースしており、革命まさに急速な拡大フェーズにあるスタートアップ環境といえます。を起の求自分のアイディアや企画がサービスに反映され、目指募集すぐに世界中のユーザーに利用してもらえる。人情スタートアップながらグローバル規模のスケール感で仕事ができる点に、にこすIPOをすスタートアップで当社で働く醍醐味があります。革命『もっと自由に簡単に、を起の求日本工作签证需要什么条件“国境を越えて” 欲しい人が欲しいモノを買える、目指募集売りたい人が売りたいモノを売れる。人情』そんな世界を実現するため、共にECへ新たなイノベーションを起こしていきましょう。

【具体的な業務】
・toB/toC向けプロダクトの企画開発
・基幹システム（Saleforce）周りの管理
・プロダクト×Saleforceを中心とした自社サービスの企画開発推進
・部署横断プロダクトの設計
・UIやデザインにおけるワイヤーフレーム作成など

【担当プロダクト】
・WorldShoppingBIZ（売り手の海外販売支援）
・WorldShopping（買い手の海外ショッピング支援）
・社内基幹システム

【この仕事で得られるもの】
・顧客やEC企業へ価値提供を実現し、やりがいを肌で感じられるポジション
・即戦力として裁量を持ち、日本工作签证自ら課題を考えながら挑戦していける環境
・経営陣との距離が近く、成果をきちんと評価してもらえる
・リモートワークを活用し、インターナショナルなチームで働ける経験
・スタートアップ環境で、チームの主体となって引っ張っていく経験
・少人数ながら、コミュニケーションと社員の成長を大切に考える社風

【環境】
・グループウェア：Google Workspace、Office365
・コミュニケーション：Slack
・データ管理：Monday.com
・基幹システム：Salesforce
・経理：MFクラウド（会計Plus、請求書）
・人事労務：SmartHR、MFクラウド（勤怠、経費精算、給与）

【メンバー構成】
・PdM：1名
・デザイナー：1名

【在籍するPdMのバックグラウンド】
年齢：30代前半
経験：デザイナー・開発部門と連携したPdM経験複数
（IT通信系でコンサル営業・デザインのPdMなど新規事業開発推進経験・自社アプリ、ECサイトの受託案件におけるPdM経験など）

【当社サービスについて】
国内のECサイトでは少なからず海外ユーザーのアクセスがある一方で、日本留学「外国語対応していない」「海外発行のクレジットカード決済ができない」「海外発送に対応していない」など、海外ユーザーに向けた諸機能が備わっていない場合が多いです。そこで「WorldShopping BIZチェックアウト」では、企業が越境ECを始めるにあたって必要な注文受付〜海外配送・カスタマーサポートなどの諸機能をすべて代行させることが可能です。また従来のオペレーションやシステムはそのままに、タグを１行入れるだけで自社ECサイトを海外販売対応にチューニングすることができます。
その手軽さと安全性・実用性が評価され、東京都主催「世界発信コンペティション2021」サービス部門において優秀賞を受賞。2022年には導入店舗実績が2000件を突破するなど、拡大フェーズの真っ只中にあるサービスです。

【必須スキル】
※以下いずれかの経験は必須
・3年以上のWebサービスのプロダクトマネージメント経験
・デザイナー、エンジニア等の関係各所とのアジャイル開発の経験
・プロジェクト推進経験（関係各所のステークホルダーを巻き込んだ経験が望ましい）

【歓迎スキル】
・プログラミング経験 （Web上での開発経験/特にJavaScriptなど）
・MySQLの経験
・ITインフラに関する経験（AWS、DBに関する知識） 　
※プログラムを実際にかけなくても大丈夫ですがご経験をお持ちであれば大歓迎です。
・Salesforce の設計、運用の経験
・データ分析の経験
・UI/UX 設計の経験

【求める人物像】
・今後PdMとして専門性の深堀や、経験を広げていきたい方
・状況や会社の変化を楽しめる方
・積極的に他部署含めた関係各所とコミュニケーションを取れる方
・課題や改善ポイントを見つけ、解決策の思案から実行まで一貫して行える方
・柔軟性とオープンマインドと行動力をもった方
・データや状況を踏まえ、冷静にネクストアクションを見定められる方

【バリュー】
会社のコアバリューを下記の5つで定義しています。これらの価値基準のもとで、役職や国籍及び国境を越えて支え合いつつ、楽しみつつ、仲間と一緒に日々の業務を進めています。社長や上司のことも「あだ名、さん付け」で呼ぶ文化があり、上下関係がなく、風通しのよい社風です。

■境界（ボーダー）を超える
■変化を一緒に楽しむ
■リスペクトする、感謝する
■責任感、主体性をもって動く
■挑戦した失敗と学びを称える