募集の背景

メディアが取り巻く環境が大きく変わる中、求人情報当社は雑誌を発行する出版社からデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。人事
新しいビジネスとして、タレントディベロップメンEコマース（「婦人画報 お取り寄せ」・「ELLE Shop」等）や、ト担当の希少かつ優良なデジタルコンテンツの提供など、求人情報デジタルビジネスにさらに注力し、人事成長を加速しており、タレントディベロップメン”Passion Drives Business” をスローガンに、ト担当のマルチメディアカンパニーとして幅広い多領域での進化、求人情報変革を進め、人事”これから”のメディア企業として、タレントディベロップメン更なる飛躍を目指しています。ト担当の

そのために、当社ではビジネスモデルの変革だけでなく、社員の働き方や社内のワークフローなども含めたデジタル・トランスフォーメーションを進めています。人事部門では、従業員それぞれの魅力や多様性を存分に発揮し、意欲をもって仕事に挑戦できるよう、それに相応しい人事制度、労働環境などの施策を広く立案、推進し、ハーストにしかできない価値を生み出すための人・組織・風土の実現を目指しています。
ビジネス部門の戦略実行に向けて、人財開発/組織開発の強化を目的とした増員のための募集です。

業務内容

人財開発・組織開発を中心とした人的側面の課題解決および組織成長（変革）を通し、各部門のビジネスゴール達成を支援します。

具体的には

人財育成・トレーニング・組織開発

• 入社後のオンボーディングプログラムの実行・改善
• 研修教育プログラム実施

-研修教育プログラムの企画～実行（案内、資料作成、受講者管理、出国劳务運営サポート）
-ベンダー対応
-実施後のアンケート回収、レポート作成
‐受講データ管理、ラーニングマネジメントシステムメンテナンス

• 社員エンゲージメント向上に関わる企画、推進

その他　中長期的な⼈財開発・育成計画や従業員キャリア開発に関する業務の推進など

タレントマネジメント

• 要員計画・異動・昇格・評価のうち、主に評価プロセスのハンドリング

Employee Relations（従業員対応）

• 従業員の相談対応等を通じた職場環境改善とコンプライアンス遵守

その他組織開発関連施策や採用業務など、ご経験とスキルに応じて業務をお任せします

【ご応募いただく際のお願い】
応募書類を添付いただく場合は、データにパスワードをかけていただきますようお願い申し上げます。
※必要書類：履歴書、職務経歴書（共に日本語版）

必須経験・スキル

１）または２）の経験を有すること：
１）事業会社において、複数の人事領域における合計5年以上の実務経験（特に育成、評価やEmployee Relationsなど）
２）HRBPとして中規模の組織および事業部（～100名）を担当した経験、もしくは同等業務の3年以上の経験

• ロジカルな課題分析、ソリューション提案
• 円滑なコミュニケーションと高い折衝能力
• 多様な人材と協働できる広い視野と柔軟性
• 自ら学ぶ意欲と能力（ラーニングアジリティ）
• Word, Excel, PowerPointを使用した資料、レポート作成の経験
• 英語（メールの読み書きが可能なレベル）

歓迎する経験・スキル

• 事業会社の人事部門における、研修企画～運営、ファシリテーション経験
• グローバルな事業展開を行っている企業での人事業務経験
• ファッションリテール、広告代理店などクリエイティブ部門を有する企業の人事経験
• 社内プロジェクトリードの経験

求める人物像

• 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
• 主体的に業務に取り組み、改善点を見つけ提案できる方
• コミュニケーションを大切にし、問題解決が出来る方

【雇用形態】正社員

【年収】
管理職：750万円～
非管理職：600万円～
※経験・能力を考慮し決定いたします

【勤務地】
107-0062  東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山4,5階（旧南青山東急ビル）
オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。

【勤務形態】
所定労働時間：9：30-18：00（実働7.5時間）
フレックスタイム制 （残業時間　月10～20時間程度を想定）
管理職の場合　自主管理による

【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/28-1/4）、5月1日（社休日） 年次有給休暇（年間10日～最大20日） フレキシブルホリデー（2022年度実績6日） リフレッシュ休暇

【手当/福利厚生】
試用期間半年（就業規則による）*
各種社会保険完備（加入条件を満たす場合）
※厚生年金、健康保険（関東ITソフトウエア健保）、労働保険（労災保険、雇用保険）
通勤交通費　当社規定により実費支給
定期健康診断
テレワーク手当
企業型確定拠出年金制度*
各種トレーニング、資格取得支援制度*
各種慶弔見舞金*
社内交流イベント（Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会）
各種クラブ活動 Hearst Club
自転車通勤制度
産前・産後休暇　各8週間（法定超え産前2週間有給扱い）*
ベビーシッターの利用割引*
子育てみらいコンシェルジュ（企業主導型保育園の利用）

*正社員・契約社員のみ適用