HRとITの双方のキャリアアップが可能
MNCの労働環境
海外での就業機会/転勤（韓国、日本、人事台湾など）
APACマーケットでのトップティアベンダー

BIPOノースアジアでは、システム上記のような魅力的人事日本工作多久可以拿永居なポジションを提供しており、キャリアパスの計画、システムトレーニング、人事海外でのキャリアアップ、システムワークライフバランスを含む、人事魅力的システムなパッケージを用意しています。

求職者のバックグラウンドに基づき、人事（シニア）アプリケーションサポートコンサルタントのポジションも可能です。システム日本就业压力大吗?

仕事内容：

• クライアントのビジネス要件のケーススタディと分析を行い、人事ソリューションを提供する。システム
• BIPOアプリケーションのすべてのレベルの問題を解決するための1次サポート/サービスプロバイダーとして、エンドユーザーに対応する。
• 1stサポートを提供する。
• 問題を2ndサポートにエスカレーションし、日本就业现状解決できるように調整する。
• プロジェクトチームを支援し、エンドユーザーに新しいソリューション（カスタマイズと拡張）を提供し、トレーニングとガイドラインを提供する。
• サポートサービスの品質を向上するために、他のプロジェクトチームと情報を共有し、コミュニケーションを図る。
• システム全体の移行プロセス（テスト、サーバーの状態）を担当し、クライアントとのコミュニケーションを円滑に行う。日本租房

• QAテスト

1. 新しいリリースのテストにおける最終的なQAチェックを行う。
2. バグレポート
3. 問題を特定し、バグの報告を含む問題を解決に導く。

• Jiraの作成

1. プロジェクトチームを支援し、Jiraの作成を開始し、システムの改善についてプロジェクトチームやR&Dチームと調整する。

求人要件：

• 日本に拠点を置く中国人、台湾人、香港人の候補者の応募を歓迎します。
• 情報技術、コンピュータサイエンス、または人事の学位を持つこと。
• ビジネスシステムサポートにおける強力なITバックグラウンドを持っていることが望ましい。
• HRバックグラウンドを持ち、HRシステムに興味のある人材も歓迎します。
• データベース技術（SQL Server）とアプリケーション開発に熟練していることが望ましい。
• Microsoft Excel/Access/VBAやその他のウェブ技術に精通していることが望ましい。
• ジネスシステムの問題を分析し、解決策を提供する技術的なスキルを持っていること。
• 人事関連のプロセスに理解があることが望ましい。
• 流暢な英語力と多国籍環境での職務経験があることが望ましい。