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【香川／未{日本招聘信息}経験歓迎◎】建築施工管理〜公共工事メイン／創業103年の安定企業／土日祝休み／賞与年3回サカケン株式会社段取りも適宜行います

日本最新招聘2025-06-14 12:59:46【赴日工作】1人已围观

简介仕事内容【地元香川密着の優良企業！／U・Iターン歓迎◎】■職務概要：公共施設から注文住宅まで手掛ける、総合建築業を営む当社にて、建築工事における現場施工管理および補佐業務を行っていただきます。■職務詳日本劳务签证需要什么条件

仕事内容

【地元香川密着の優良企業！香川信息休み／U・Iターン歓迎◎】■職務概要：公共施設から注文住宅まで手掛ける、日本日祝総合建築業を営む当社にて、招聘築施株式建築工事における現場施工管理および補佐業務を行っていただきます。経験◎建■職務詳細：・現場施工管理及び補佐業務・民間建築、歓迎会社公共建築の現場監督業・パソコンでの書類作成業務■業務の特徴：・工事の進捗、工管公共工事日本劳务签证需要什么条件工程管理や安全管理また品質管理まで工事が円滑に進むように統括する仕事です。理〜・現場に関わる全ての人たちと信頼関係を築き現場全体を管理する重要な立場です。メイン／サカケン・仕事を学びながら資格も取得してもらい、創業ゆくゆくは１人で現場を見ていただきます。年の年【1日のタイムスケジュール例】7:40　出社・来ている職人とその日の打合せ等を行ってから作業を始めます。安定墨出し、企業位置だし、／土日本打工一个月多少日元各所指示。／賞工事の進捗に沿って工事写真等も撮影します。香川信息休み12:00　昼休憩13:00　業務再開・午前中に引き続いて墨出し等の作業があればおこないます。15:00　打ち合わせ・次の日の現場の打合せを業者さんと行います。段取りも適宜行います。工事日誌まとめ、中国人去日本打工一个月能挣多少钱事務作業17:30　退社 ■社員研修・資格支援制度：入社後はサカケンの業務全体について把握した後、先輩社員のもとで、実務（OJT）を通して仕事に必要な知識や技術などを習得し、実践力を養っていきます。また、社員の技術レベルの向上やキャリアアップを目的に資格取得・特別教育・技能講習等の費用をサポートしております。会社規定の資格については、合格した場合は受験料と報奨金を支給しています。■会社の特徴：【どんな問題が生じても、工期を必ず順守します】どんなに事前準備を万全に整えていても、建設現場では突然想定外の問題が生じることがあります。日本租房同社が掲げる「施工管理力」は、現場における丁寧で正確な対応能力と、現場に潜む様々な課題を見逃さず、早期に解決する力のことです。同社は、そのような「施工管理力」を自信をもってお客様に提供します。【高い技術と確実な工程管理】長年業務に従事してきた熟練した技術者が多く在席し、若手の技術者の育成にも積極的です。技術レベルを向上させるため、国家資格取得を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞本社住所：香川県坂出市旭町3-1-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：香川県綾歌郡宇多津町浜九番丁155-1 勤務地最寄駅：JR予讃線／宇多津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞350万円〜500万円＜賃金形態＞月給制月給+各手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円〜400,000円その他固定手当/月：3,000円〜100,000円＜月給＞203,000円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年3回(計5.5ヶ月分※前年度実績)【福利厚生・手当】■家族手当■技術手当■教育手当■役職手当■特別手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞月平均10時間

休日

週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数110日日曜　祝日　夏季3日　年末年始5日その他（第1土のみ出勤。第2・3・4・5土は休み）※現場によっては変形３カ月で休日を調整

特徴

産休・育休取得実績あり職種未経験歓迎業種未経験歓迎学歴不問第二新卒歓迎女性活躍退職金制度社宅・家賃補助制度40代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給家族手当：同社規定による寮社宅：同社規定による社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続３年以上＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞入社後2週間新入社員研修⇒個別研修⇒現場配属。社員の技術レベルの向上やキャリアアップを目的に資格取得・特別教育・技能講習等の費用をサポート！会社規定の資格については、取得後に手当も支給されます。＜その他補足＞・社員旅行　２年に１回・健康診断・健康促進活動（本社）・