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【京都/山科区】用地仕入れ（新築戸建分譲住宅）※支店長候補〜スタンダード上場企業/創業より黒{日本就业网}字経営〜ファースト住建株式会社 ■キャリアは青天井です

日本最新招聘2025-06-14 18:17:29【资讯中心】5人已围观

简介仕事内容【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】■業務概要戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングして日本打工正规劳务公司有哪些

仕事内容

【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】■業務概要戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。京都建株（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。山科ド上式会社）■業務詳細（1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ：地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、区用実際に自分で現地を見て回り、地仕店長優良土地物件に関する情報を集めます。入れ日本（2）事業計画〜プランニング：土地を仕入れ、新築日本打工正规劳务公司有哪些間取や区画、戸建候補り黒販売価格など、分譲その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。住宅※支字経ト住仕入れから、〜スタンダーファース家の企画化まで、場企商品化も営業の仕事であることが特徴です。業創業よ业网営〜プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。京都建株（3）販売、山科ド上式会社契約、区用決済業務：販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。日本劳务输出最大年龄その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。アフターフォローまでが担当業務です。■キャリアは青天井です！積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。■モデル年収・30代支店長・支店長候補：年収600〜800万円・30代エリア長：年収1000万円以上■同社の特徴【顧客第一主義】「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。日本劳务输出一年能挣多少钱そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。【右肩あがりの成長率】03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均2〜3店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。【社員を大切にする制度】営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。日本企业直聘よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞京都東支店住所：京都府京都市山科区音羽西林町1番地山科グランドハイツ1階勤務地最寄駅：京都市営東西線・六地蔵行線／東野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞500万円〜800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円〜8,000,000円＜月額＞357,142円〜571,428円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■完全固定給制※資格手当、役職手当、家族手当、通勤手当(全額)など各種手当を支給します。■モデル年収・30代支店長・支店長候補：年収600〜800万円・30代エリア長：年収1000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞8:45〜17:45 （所定労働時間：7時間50分）休憩時間：70分時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞・平均残業時間：30時間/月・２時間以上の残業が発生する場合、申請が必要です。

休日

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数115日■年間休日：110日+計画年休5日■休日：週休2日制（毎週水曜・火曜月3〜4日）■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇

特徴

学歴不問締切間近上場企業退職金制度固定給25万円以上固定給35万円以上30代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：有 / 配偶者1万円、1子につき5千円／月社会保険：特記事項無し退職金制度：勤続3年以上の社員対象＜定年＞65歳＜教育制度・資格補助補足＞OJT＜その他補足＞役職手当、社用車貸与、スマートフォン貸与、報奨金制度、社員持株会制度、ストックオプション制度、資格取得支援制度、資格手当（月額）：建築士／一級（3万円）、二級（２万円）建築施工管理技士／一級（2万円）、二級（6千円）、宅建（2万円）、共済会　他※上限を4万円とし、毎月の給与に上乗せして支給。