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東京◆出荷業務（SSD製品）売上1兆円超／在宅勤務可／シェアトップクラスの大手半導体メーカーキオク{日本就职}シア株式会社（旧東芝メモリ）

日本最新招聘2025-06-14 10:06:33【资讯中心】4人已围观

简介仕事内容【採用背景】AI活用によるPCやサーバー、Data Centerの拡大、5G通信へのシフト、自動車への進化する自動運転技術の導入など、SSDやフラッシュメモリ応用製品の需要は急速に高まっており

仕事内容

【採用背景】AI活用によるPCやサーバー、東京の大導体Data Centerの拡大、◆出超／5G通信へのシフト、荷業会社自動車への進化する自動運転技術の導入など、務S務SSDやフラッシュメモリ応用製品の需要は急速に高まっており、／シェアトップクラスメーカーキオシアモリＳＳＤの出荷数も増加の一途のため組織強化の即戦力の募集となります。製品兆円宅勤株式芝メ【組織のミッション】SSD販売計画部は、売上SSDの需給管理及び出荷業務をミッションとしており、手半営業の販売推進担当や生産企画部、ク日工場の生産課、本职技術部と連携して生産・販売計画を立案し、旧東完成したSSDを世界中に出荷を行うスペシャリスト集団です。東京の大導体今後SSD需要はますます増えていくことから組織としてのメンバーの強化、◆出超／新規システム立ち上げにより販売拡大していく市場に適応出来るような組織になるように日々邁進中です。荷業会社【職務内容】マーケティング・販売促進を担う本社の営業推進部門にて、務S務SSD製品の出荷・物流管理の業務を担って頂きます。【具体的な仕事内容】・海外・国内拠点への出荷業務（主に空輸）・海外顧客への直接出荷業務・顧客からの返品対応・工場間の輸送対応【使用ツール】Excel、PowerPoint、社内管理システム【業務のやりがい・魅力】当社はNAND型フラッシュメモリの大手であり、昨年は東証プライム市場への上場も果たしました。ワールドワイドの顧客をサポートする出荷業務は規模も大きく、ダイナミックな動きもあり、非常にやりがいがあります。出荷業務以外にもSCM知識、需給知識が取得できる機会もあり、キャリアアップにも繋がります。【強み・特長】当社はNAND型フラッシュメモリの大手であり、昨年は東証プライム市場への上場も果たしました。ワールドワイドの顧客をサポートする出荷業務は規模も大きく、ダイナミックな動きもあり、非常にやりがいがあります。出荷業務以外にもSCM知識、需給知識が取得できる機会もあり、キャリアアップにも繋がります。【想定されるキャリアパス】出荷業務のスペシャリストとして業務継続の他にも同じグループで行っている需給業務や物流管理部門など幅広いキャリアパスがございます。日本买房変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞550万円〜900万円＜賃金形態＞月給制※管理職採用の場合、年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,000円〜684,000円＜月給＞271,000円〜684,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）■年収例：・900万円／37歳（既婚・子2人／月給42万円＋各種手当＋賞与）・650万円／28歳（独身／月給30万＋各種手当＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞8:30〜17:15

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞・平均残業時間：20時間/月・在宅勤務：2日/週程度(業務事情による)

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休みフレックス勤務業種未経験歓迎退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定に従い支給家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照住宅手当：規定により支給寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞65歳＜教育制度・資格補助補足＞人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。＜その他補足＞【手当】次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当【その他】在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外