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【北九州/八幡駅前】社内SE(管理職候補)＜DX推進担当＞鉄事業を手掛けて114年の安定した経営基盤株{日本最新招聘}式会社アステック入江前社◎リロクラブ加入

日本最新招聘2025-06-13 10:36:45【资讯中心】7人已围观

简介仕事内容== 創業114年の超老舗企業／経験活かしてキャリアアップしたい方へ／土日祝休 ==＼当社の魅力ポイント／◎鉄事業を手掛けて114年の安定した経営基盤！◎平均勤続年数16年と社員の定着率◎◎有日本务工怎么样

仕事内容

== 創業114年の超老舗企業／経験活かしてキャリアアップしたい方へ／土日祝休 ==＼当社の魅力ポイント／◎鉄事業を手掛けて114年の安定した経営基盤！北州本最◎平均勤続年数16年と社員の定着率◎◎有給取得率約80％とお休みをしっかりとれる環境◎入社後、幡駅各種専門資格を取得できます。前社◎リロクラブ加入！内S年の福利厚生が充実しています！理職■業務詳細：DX推進による業務改革をご担当いただきます。候補会社日本务工怎么样領域は多岐に渡り、＜Dけてしたアステッ経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。推鉄事※未経験の分野や当社固有の知識についてはOJTを通じて習得。進担経営基盤江◇自社のIT戦略および業務改善立案◇IT導入案件の要件定義/設計/進捗管理/社内教育、当＞外注ベンダとの折衝◇社内IT基盤運用保守◇社内ヘルプデスク◇セキュリティおよびITリテラシー啓蒙活動■組織構成：DX推進部は、業を2022年11月に社内のDX推進および業務効率化他を目的手掛として設立された組織でメンバーは4名(2024年11月時点)です。現在のミッションは、安定日本劳务派遣正规公司上海経営ビジョン実現のための中期3か年計画における1年目として、株日1)ペーパレス化、新招2)業務のデジタル化、3)セキュリティー強化などに取り組んでいます。■今後の取り組み項目：◇経営戦略を実現する多衛野IT戦略の企画、推進◇DX、日本劳务签证费用多少業務改善などのプロジェクト牽引◇基幹システムの運用、保守◇社内ヘルプデスク◇IT機器の調達、運用保守◇情報セキュリティ、情報リテラシー向上のための社内教育実施となり、計画や推進経験のある方大歓迎です。■魅力：◎充実の賞与：年間2回支給(実績平均4〜4.5ヶ月)で、継続した就業が形となって還元されます。◎有給休暇：入社時から8〜12日付与(入社月によって異なる)◎専門性を高める研修受講を積極支援中：キャリア開発プログラムや資格取得支援も充実しており、スキルアップを図りやすい環境です。■企業概要：1910年、入江賢助が個人組織として入江組を創業、日本工作官営八幡製鐵所内で荷役運搬事業を開始しました。その後、協力会社として事業を拡大、現在は製鉄業に関する事業を行なう「鉄事業」、ならびに新規事業などを行なう「鉄事業から生まれた事業」さらに「環境・リサイクル事業」を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市八幡東区西本町3-1-1 グラントゥールウエスト勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞500万円〜600万円＜賃金形態＞月給制※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜320,000円＜月給＞270,000円〜320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(6月、12月※年間で4〜4.5ヶ月分)■昇給：年1回(4月)■モデル年収：・入社〜勤続満4年：平均年収500万円・入社5年目〜勤続9年目：平均年収600万円・入社10年目〜勤続14年目：平均年収700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分時間外労働有無：有

休日

週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇8日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数117日※祝日がある月に限り、その月のどこかの土曜日に1日のみ出勤いただきます。・年末年始（5日）、福祉休暇、特別休暇（誕生月休暇、結婚休暇等）・有給休暇：入社時に8〜12日を付与（入社月による）

特徴

産休・育休取得実績あり退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円/月寮社宅：借り上げ寮あり社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上＜定年＞65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞■新入社員研修■入社3年目研修■中堅社員研修■初級管理者研修　等＜その他補足＞■制服貸与■慶弔金制度■定期健康診断■育児、介護休業制度■短時間勤務制度■在宅勤務制度■表彰制度（永年勤続5年〜45年、社長表彰、部門長表彰、改善提案表彰）■労働災害補償■社内持株制度（管理職以上）■カフェテリアプラン■社内報（隔月発行）■地域手当■管理職は管理職手当、成果給